职位描述：

1、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。

2、根据整体发展战略方向，推动公司人力资源战略规划的制定与实施，提高公司整体综合管理水平；

3、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。

4、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。

5、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。

6、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行。

7、完成董事长临时交办的各项工作任务。

任职要求：

1、大学本科及以上学历

2、三年以上人力资源相关工作经验，熟悉运用六大板块内容

3、对人力招聘有丰富经验，尤其对于高端人才招聘须有谈判经验及薪资绩效方面的沟通能力

4、具备优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力；

5、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力；